Um nicht in eine Routine zu verfallen...

► Coaching

► Psychologische Beratung

► Supervision

Das Anforderungsprofil von Führungskräften hat sich gravierend verändert.

Nicht nur das Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitern und das Eingebundensein in hierarchische Strukturen fordern heraus.

Auch globale und lokale Trends stehen für ein Höchstmaß von Anforderungen an eine moderne Führungskraft.

Das Tagesgeschäft wird zusätzlich einflusst durch:

  • Digitalisierung der Arbeit
  • Fachkräftemangel
  • Wertewandel
  • demografischen Wandel

Die Aufgabe heißt: sich den verändernden Herausforderungen stellen.

Als Führungskräft der Zukunft gilt es, diese zu meistern,

Zum "new work" gehört für eine moderne Führungskraft auch, sich regelmäßig auf einen reflexiven Prozess einzulassen.

Ob durch Coaching. Ob durch eine individualpsychologische Beratung (nach Alfred Adler). Oder durch eine Supervision.

Es gilt, die oft widersprüchlichen Anforderungen erfolgreich zu balancieren.

  • Standortbestimmung

    Was läuft gerade gut für mich? Auf was bin ich in letzter Zeit aufmerksam geworden? Was "stinkt" mir gewaltig? Wie stehts es um meine persönlichen Beziehungen? Was kam in letzter Zeit in meiner Entwicklung zu kurz?

  • Konstruktive Führung

    Mit Achtsamkeit, Mut und Reflexion eine gute Führung etablieren. Auch in stressigen Zeiten ausgeglichen und wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen. Es geht um Ihre Entwicklung.

  • Selbstreflexion

    Durch Reflexion inneren Wachstum unterstützen. Für Ihre besten Impulse und Erkenntnisse.

  • Überraschen Sie sich selbst - und andere

    Die positiven Reaktionen Ihrer Mitmenschen über Ihre Wandlungsfähigkeit werden Sie überraschen.

  • Sie entscheiden

    Wobei, wann und wie lange ich Sie begleite, dies bestimmen Sie!

► Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen.

► Arbeiten Sie aktiv an Ihrer Entwicklung!

► Sorgen Sie für notwendige Entscheidungen!

► Beeinflussen Sie Ihre psychologische Gesundheit!

Es wird Zeit, dass Sie Ihre dringendsten Aufgaben und Probleme angehen.

Gehen Sie den nächsten Schritt - hin zu einer modernen Führungskraft von morgen!

Sich durch eine gezielte Führungskräfteentwicklung zu einer Führungskraft der Zukunft entwickeln

Die eigene Empathie-Fähigkeit steigern

  • Drücken Sie Ihr Führungsverhalten durch ein partnerschaftliches Miteinander aus.
  • Statt einer Kontrollkultur leben Sie eine Kooperations- und Partizipationskultur vor.
  • Durch Ihre Entwicklung genießen Sie ein großes Maß an Vertrautheit und Offenheit im Miteinander.
  • Ihre innere Haltung wird ein wichtiges Merkmal, um auf Menschen einzuwirken.
  • Gezielte Personalentwicklung für Ihre Führungskräfteentwicklung.

Entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit durch gezieltes Führungskräfte-Coaching (auch im Rahmen Ihrer betrieblichen Personalentwicklung):

  • agieren Sie fördernd
  • verhalten Sie sich beziehungsstärkend
  • handeln Sie sozial auf Augenhöhe
  • führen Sie empathisch und nehmen Sie positiven Einfluss auf Ihre Mitarbeiter

Mein Angebot für eine "Individualpsychologische Beratung"

... wenden sich an Unternehmenslenker, Führungsverantwortliche und Selbständige.

Von meiner Erfahrung als Individualpsychologischer Berater, Supervisor sowie als Systemischer Coach können Sie profitieren, um:

  • durch Stärkung Ihrer Selbstwirksamkeit der eigenen Verantwortung mehr Ausdruck zu verleihen
  • die eigene Autonomie zu erhöhen und den eigenen Zielen zu mehr Aufmerksamkeit zu verhelfen
  • sich vorurteilsfrei den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter zu stellen und gemeinsame Ziele zu verfolgen
  • Gedanken zur eigenen Zukunft transparent in eine zielorientierte Karriereplanung zu übertragen
  • um im Rahmen Ihrer Personalentwicklung den nächsten Entwicklungsschritt zu tun

Zielsetzung einer Individualpsychologischen Beratung:

  • Überwindung persönlicher Schwierigkeiten und Blockaden.
  • Klären persönlicher Lebenssituationen mit dem Ziel, Lösungsperspektiven im geschäftlichen, persönlichen und/oder privaten Kontext zu entwickeln.
  • Gegenstand ist die Aufarbeitung und Überwindung persönlicher sowie sozialer Konflikte oder anderer Aspekte sowie Lebensprobleme ausserhalb der Heilkunde.

Sie entscheiden sich aus eigenem Antrieb für diese Form der Persönlichkeitsentwicklung. Sie ist auf einen begrenzten Zeitraum ausgerichtet.
(Wichtig zu wissen: eine Individualpsychologische Beratung befasst sich nicht mit der Bearbeitung psychischer Störungen mit Krankheitswert!)

Zeitlicher Rahmen einer Individualpsychologischen Beratung:

Der zeitliche Rahmen wird in der Regel begrenzt und ist stark davon abhängig, wann die gewünschte Veränderung/Wirkung eintritt.

Coaching Führungskräfteentwicklung

Mein Angebot für ein Coaching

... richtet sich an Unternehmenslenker, Führungsverantwortliche und Selbstständige.

Von meiner Erfahrung als Individualpsychologischer Berater, Supervisor sowie als systemischer Coach profitieren Sie, um:

  • Ihre persönliche Handlungskompetenz zu erweitern
  • Ihre Führungs- und Managementaufgaben effizienter und effektiver zu gestalten
  • Problem- und Konfliktlösungen umzusetzen
  • Veränderungssituationen mit Mut und Tatendrang zu bewältigen
  • Ihre Personalentwicklung zu unterstützen

Zielsetzung des Führungskräfte Coachings:

  • die eigene Handlungsfähigkeit (Selbst- und Management-Kompetenz) in einer konkreten beruflichen Aufgabe / Funktion verbessern

Zeitlicher Rahmen im Führungskräfte Coaching:

Wird gemeinsam bestimmt und ist häufig begrenzt (Erfahrungswerte: ca. 5 Sitzungen a 2 Stunden bei maximaler Dauer von 6 Monaten)

Typische Fallen, die Sie durch Führungskräfte Coaching vermeiden können:

  • zu oft von von der Beziehungs- auf die Sachebene wechseln
  • auf Methoden und Technik ausweichen, statt sich mit persönlichen und emotionalen Verhaltensanteilen auseinandersetzen
  • statt die eigene Führungspersönlichkeit konsequent zur Geltung zu bringen, gedankliches Verfangen in hierarchischen Denkansätzen
  • in Stresssituationen unbewussten Mustern folgen
  • Beziehungsgestaltung ungelöst lassen, bzw. negativ beeinflussen

Durch eine gezielte Führungskräfteentwicklung wird Ihre Führungsarbeit leichter sein. Setzen Sie neue Maßstäbe im Rahmen der Personalentwicklung.

Führungskräfteentwicklung

Mein Angebot für Supervision

... richtet sich an Einzelpersonen in allen hierarchischen Ebenen sowie an Teams und Arbeitsgruppen. Hervorragend geeignet auch für Selbstständige, die Ihre Vorgehensweisen und Potenziale reflexsiv betrachten wollen.

Von meiner Erfahrung als Individualpsychologischer Berater, Supervisor sowie als systemischer Coach können Sie profitieren, um:

  • um weniger direktiv, sondern stärker reflektierend und bewusst machend zu denken und zu agieren
  • um im beruflichen Kontext positive zu unterstützen, um die Zusammenarbeit zu verbessern
  • die Fähigkeit zu entwickeln, Perspektiven aufzeigen zu können

Zielsetzung einer Supervision:

  • Handlungsfähigkeit einer Einzelperson oder einer Gruppe / Teams im beruflichen Kontext zu verbessern.

Zeitlicher Rahmen einer Supervision:

  • zum Teil Langzeitbegleitung. Ausnahme: kurzfristige Begleitung bei abgegrenzter Aufgabenstellung (z.B. für Projekt-Teams)

UNVERBINDLICHE KONTAKTAUFNAHME

Mögliche Beispiele, für eine optimierte Führungskräfte-Entwicklung:

  • Arbeitsorganisation und Selbstmanagement optimieren
  • Konflikte mit einhergehenden Schwierigkeiten lösen
  • eigenes Führungsverhalten ausbauen und festigen
  • Kommunikationsverhalten verbessern
  • Karriere- und Zukunfts-Perspektiven beleuchten
  • Zusammenarbeit mit Einzelnen und Teams optimieren
  • Die eigene Entscheidungsfähigkeit entwickeln
Gerade jetzt, in den Zeiten der Corona-Pandemie (Stichwort: "home office", "mobile working"), treten Situationen hervor, in denen ein Führungskräfte-Coaching herangezogen werden kann.

Gehen Sie im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung den nächsten Schritt Ihrer Führungskräfte-Entwicklung.

Führungskräfteentwicklung

Lassen Sie uns gemeinsam starten! Gehen wir Ihre Aufgaben an!

  • Verleihen Sie Ihrer Führungskräfte-Entwicklung eine zusätzliche Qualität (gerne im Rahmen einer umfassenden Personalentwicklung)
  • Spüren Sie positive Resonanzen aus Ihrem Führungsumfeld
  • Profitieren Sie von Mitarbeitern, die durch Sie positiv beeinflusst werden
  • Ihre Mitarbeiter bewältigen anstehende Aufgaben unter Ihrer Führung mit mehr Spaß
  • Mit den positiven Auswirkungen werden Sie Ihre Ziele leichter erreichen

NEHMEN SIE JETZT KONTAKT AUF

WORAUF NOCH WARTEN? Durch belebende Impulse gelassener Ziele erreichen!

Ihr Mehrwert:

  • Reflektiertes Vorgehen

  • Ermutigendes Auftreten

  • Emphatisches Miteinander initiieren

  • Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken

  • Moderne Interpretation Ihrer Führungsrolle

Ihr Vorteil:

  • Authentisches Auftreten
  • reduzieren von Konflikten durch eine innere Haltung auf der Basis der Individualpsychologie (Alfred Adler)
  • Führen durch Ermutigung
  • verlässliches Miteinander schaffen