Um nicht in eine Routine zu verfallen...

► Coaching

► Psychologische Beratung

► Supervision

Anforderungen an Führungskräfte änderns sich oft nicht gravierend, jedoch immer schneller.

Nicht nur das Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitern und das Eingebundensein in hierarchische Strukturen fordern heraus.

Auch globale und lokale Trends stehen für ein Höchstmaß von Anforderungen an eine moderne Führungskraft.

Das Tagesgeschäft wird zusätzlich einflusst durch:

• Digitalisierung der Arbeit
• Fachkräftemangel
• Wertewandel
• demografischen Wandel

Eine der zentralen Aufgaben für eine Führungskraft ist: sich den verändernden Herausforderungen stellen.

Hierbei hilft es, sich regelmäßig auf einen reflexiven Prozess einzulassen.

Ob durch Coaching. Durch eine individualpsychologische Beratung (nach Alfred Adler). Oder durch eine Supervision - mit meiner professionellen Begleitung als Ihr Sparringpartner.

Es gilt, die oft widersprüchlichen Anforderungen erfolgreich zu balancieren.

► Entwickeln Sie Antworten auf Ihre Fragen.

► Arbeiten Sie aktiv an Ihrem persönlichen Wachstum!

► Sorgen Sie für notwendige Entscheidungen!

► Beeinflussen Sie Ihre psychische Gesundheit!

Es wird Zeit, dass Sie Ihre dringendsten Aufgaben und Herausforderungen angehen.

Gehen Sie den nächsten Schritt - hin zu einer modernen Führungskraft von morgen!

Sich durch eine gezielte Führungskräfteentwicklung zu einer Führungskraft der Zukunft entwickeln

Die eigene Empathie-Fähigkeit steigern

• Drücken Sie Ihr Führungsverhalten durch ein partnerschaftliches Miteinander aus.
• Statt einer Kontrollkultur leben Sie eine Kooperations- und Partizipationskultur vor.
• Genießen Sie ein großes Maß an Vertrautheit und Offenheit im Miteinander.
• Ihre innere Haltung wird ein wichtiges Merkmal, um auf Menschen einzuwirken.
• Gezielte Personalentwicklung für Ihre Führungskräfteentwicklung.

Entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit durch gezieltes Führungskräfte-Coaching (auch im Rahmen Ihrer betrieblichen Personalentwicklung):

• agieren Sie fördernd
• verhalten Sie sich beziehungsstärkend
• handeln Sie sozial auf Augenhöhe
• führen Sie empathisch und nehmen Sie positiven Einfluss auf Ihre Mitarbeiter

Mein Angebot für eine "Individualpsychologische Beratung"

... wendet sich an Unternehmenslenkende, Führungsverantwortliche und Selbständige.

Profitieren Sie:

• Stärkung Ihrer Selbstwirksamkeit
• Verhelfen Sie Ihren eigenen Zielen zu mehr Aufmerksamkeit
• Stellen Sie sich den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter erreichen Sie gemeinsam die Ziele
• Eine zielorientierte Karriereplanung entwickeln und verfolgen
• Gehen Sie den nächsten Entwicklungsschritt

Zielsetzung einer Individualpsychologischen Beratung:

• Überwindung persönlicher Schwierigkeiten und Blockaden.
• Klären persönlicher Lebenssituationen mit dem Ziel, Perspektiven zu entwickeln.

(<u>Wichtig zu wissen</u>: eine Individualpsychologische Beratung befasst sich nicht mit der Bearbeitung psychischer Störungen mit Krankheitswert!)

Mein Angebot für ein Coaching

... richtet sich an Unternehmenslenkende, Führungsverantwortliche und Selbstständige.

Profitieren Sie, indem Sie:

• Ihre persönliche Handlungskompetenz erweitern
• Ihre Führungs- und Managementaufgaben effizienter und effektiver gestalten
• Problem- und Konfliktlösungen entwickeln und umsetzen
• Veränderungssituationen mit Mut bewältigen
• Ihre Personalentwicklung aktiv unterstützen

Zielsetzung des Führungskräfte Coachings:

• die eigene Handlungsfähigkeit (Selbst- und Management-Kompetenz) in einer konkreten beruflichen Aufgabe / Funktion verbessern

Typische Fallen, die Sie durch Führungskräfte Coaching vermeiden können:

• zu oft von von der Beziehungs- auf die Sachebene wechseln
• auf Methoden und Technik ausweichen, statt sich mit persönlichen und emotionalen Verhaltensanteilen auseinandersetzen
• in Stresssituationen unbewussten Mustern folgen
• Beziehungsgestaltung ungelöst lassen

Mein Angebot für Supervision

... richtet sich an Einzelpersonen in allen hierarchischen Ebenen sowie an Teams und Arbeitsgruppen. Hervorragend geeignet auch für Selbstständige, die Ihre Vorgehensweisen und Potenziale reflexiv betrachten wollen.

Von meiner Erfahrung als Individualpsychologischer Berater, Supervisor sowie als systemischer Coach können Sie profitieren, um:

• weniger direktiv, sondern stärker reflektierend und bewusst machend zu denken und zu agieren
• positiv zu unterstützen, um die Zusammenarbeit zu verbessern
• Perspektiven aufzeigen zu können

Zielsetzung einer Supervision:

• Handlungsfähigkeit einer Einzelperson oder einer Gruppe / Teams im beruflichen Kontext zu verbessern.

Mögliche Beispiele, für eine optimierte Führungskräfte-Entwicklung:

• Arbeitsorganisation und Selbstmanagement optimieren
• Konflikte mit einhergehenden Schwierigkeiten lösen
• eigenes Führungsverhalten ausbauen und festigen
• Kommunikationsverhalten verbessern
• Karriere- und Zukunfts-Perspektiven beleuchten
• Zusammenarbeit mit Einzelnen und Teams optimieren
• Die eigene Entscheidungsfähigkeit entwickeln

Lassen Sie uns gemeinsam starten! Gehen wir Ihre Aufgaben an!

• Verleihen Sie Ihrer Führungskräfte-Entwicklung eine zusätzliche Qualität (gerne im Rahmen einer umfassenden Personalentwicklung)
• Spüren Sie positive Resonanzen aus Ihrem Führungsumfeld
• Profitieren Sie von Mitarbeitern, die durch Sie positiv beeinflusst werden
• Ihre Mitarbeiter bewältigen anstehende Aufgaben unter Ihrer Führung mit mehr Spaß
• Mit den positiven Auswirkungen werden Sie Ihre Ziele leichter erreichen

WORAUF NOCH WARTEN? Durch belebende Impulse gelassener Ziele erreichen!

Ihr Mehrwert:

• Reflektiertes Vorgehen
• Ermutigendes Auftreten
• Emphatisches Miteinander
• Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken

Ihr Vorteil:

• Authentisches Auftreten
• reduzieren von Konflikten
• Führen durch Ermutigung
• verlässliches Miteinander schaffen